【释疑】  中秋假期为何三天变两天

　　今年中秋节是公历9月27日，刚好赶上周末。国务院办公厅发布的节假日安排显示，中秋节9月27日当天放假，不补休，因此今年的中秋假期只休9月26日（周六）、27日（周日）两天。而国庆假期为10月1日至7日，共7天。10月10日(星期六)上班，10月11日（星期日）休息。

　　“中秋节只放两天假？什么情况？”信息发布后，引发网友热烈讨论。有网友表示，周六周日放两天假过中秋，让人有些莫名其妙，“不应该调休一天，组成三天中秋节小长假吗？”也有网友反映，“中秋节只有两天，那肯定不能赶回去与家人团圆了。”

　　通过调休形成三天中秋节假期的做法，已经延续多年，今年为何改变传统做法，只放假两天？有关部门表示，只放两天假，为的是国庆节假日过后不出现连续上9天班的情况。

　　仔细研究日历不难发现，如果中秋节放假三天，即9月28日增加一天假期，就意味着国庆后的10月10日（周六）和11日(周日)都要上班，这样广大劳动者就要从10月8日起，连上9天班，直到10月17日周末才能休息。

　　为避免这种情况，今年中秋节只放假两天，补假方案与国庆节结合起来，国庆后只要在10月10日上班，10月11日能休息一天。这样广大劳动者就可以从10月8日起上班三天，10月11日周日休息一天再投入下一周的工作。专家指出，这样的假期设计非常科学，避免节后连续工作9天的情况出现。近年来我国假日调休政策渐趋人性化，尽量减少挪动双休日，既有利于民众安排出游，又避免劳动者节后出现超长时间加班的情况。

　　【拼假】  最强拼假攻略VS最任性拼假攻略

　　9月上旬都还没有过完，网友们已经对9月底的中秋和10月初的国庆假期望眼欲穿了，各种拼假指南也在网上火起来。更是有网友脑洞大开，制作出“16天最强拼假指南”，让人看了蠢蠢欲动。记者详细对比了各路网友的“拼假攻略”发现，最受追捧的主要有三种方案。

　　第一种方案被网友评为最靠谱，这种方案只需请假3天，就可以连续休假12天。按规定，中秋节假期为9月26日和27日，国庆节假期为10月1日至7日，如果想要从9月26日一直休假到10月7日，连续休假12天，只需在9月28日、29日、30日请假3天。

　　第二种方案被网友评为“最强拼假攻略”，这种方案需要请假6天，则可以获得长达16天的假期。如果想要从9月26日一直休假到10月11日，共计16天，则需要在9月28日、29日、30日以及10月8日、9日、10日请假6天。

　　还有一种方案被网友称为“最强拼假攻略”，这种方案是在方案二基础上请年休假。“将年休假连在16天假期上，这个月就不要上班了，爽歪歪啦。”

　　“拼假拼得人心塞塞的”，虽然拼假呼声一浪高过一浪，但还是有不少理性网友回复：“为什么非要把假期拼那么长，这样可以拼假真的好吗？”“其实只要带薪休假落实好了，大家平时劳逸结合，也就没必要在放假时候费尽心机拼假了。”

　　拼假者的新技能

　　好老板+好同事=拼假成功

　　各种拼假攻略让网友大呼过瘾，但究竟又有多少人可以实现呢？“拼假很美好，可前提是你有一个仁慈肯批假的好老板，同时又有一个在你请假时可以帮你代班的好同事。”网友“莎傻分不清楚”说。

　　“网上拼假攻略也就是炒炒而已，应该没几个人会真的这样拼假吧。”长沙一名基层公务员蒋先生说，大家都想把假期拼凑在一起，如果都选择在这几天请假，那工作谁来干？蒋先生还坦言，为了拼个假要请假6天，肯定会给领导留下不好的印象，“天天盼着放假，领导肯定会觉得这个员工责任心不强”。

　　不少劳动者表示有同感。“我也想拼假，可大老板肯定不会同意。这两个月假日集中，工作日本来就少，大家工作量都很大，请假肯定影响工作进度。”长沙一家事业单位中层干部袁小姐说，事业单位的工作一个萝卜一个坑，临时有事还可以喊同事代班，如果长时间请假，同事也忙不过来。“而且每次放假回到岗位，也都是业务最繁忙的时候，这个时候还不赶紧归队干活儿，领导更有意见。”

　　“都想这个时候请假的话，肯定要‘撞车’，如果没人愿意放弃就只能靠‘抢’。”一家网络公司的新员工小超说，虽然才进公司不久，但自己已经深深感到同事之间关系之微妙，“临近假日，不少同事默默地计算着时间，这种气氛很影响同事关系。”

　　有专家指出，网络上出现的“拼假”现象，一方面反映出网友对放长假的渴望，另一方面也折射出目前实行的假期安排有待完善。用人单位可以适当尝试弹性工作制，激发员工积极性。劳动者请假时也要注意提前安排，并交接好休假期间的工作。

　　加班族的好消息

　　加班9天可挣1个月工资

　　“两个假日全加班，9天可挣1个月工资！”在大家都沉浸在“拼假”的喜悦当中时，还有不少网友默默表示没有假可以休，只有班还要加。不过，加班也并非坏事，因为中秋、国庆9天假期全部加班的话，还是可以拿到一笔不菲的加班费。

　　“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。调休日的加班则应该以公休日加班的标准给予双倍工资。”长沙市人社局相关负责人介绍。

　　按照这位负责人的说法，9月26日、27日，10月1日至7日，共计9天假期里，9月27日中秋节当天和10月1日、2日、3日这4天是法定假期，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，也就是3倍工资。9月26日和10月4日至7日等5天就是休息日加班，按照双倍工资计算。

　　所以，如果这9天时间用人单位全部安排劳动者加班的话，就要支付22天的日工资（4天×3+5天×2=22天）。“一个月除了周末休息8天，本来就只需要上班22天左右，所以这9天就可以挣一个月的工资了吗？”网友“天下归心”说，他在计划主动申请加班，上完班之后可以拿着22天的工资请假出去度假，“错开‘十一’黄金周，人又少，费用又便宜，好划得来。”